feedback

fidbek

«informacja zwrotna na temat czyichś działań, zwykle informacja dotycząca efektów pracy pracownika, przekazywana przez zleceniodawcę, przełożonego lub współpracowników»

rzecz. m, lp D. feedbacku, N. feedbackiem, blm

Dać, przekazać feedback. Dostać, otrzymać feedback.

Niektórzy z nas są bardzo dobrzy w dawaniu pozytywnej informacji zwrotnej, inni potrafią bardzo dobrze przekazywać feedback negatywny
(www.menedzersprzedarzy.pl).

Umiejętność wyrażania feedbacku przez członków zespołu jest podstawowym składnikiem ich efektywnej współpracy
(www.hrstandard.pl).

Feedback powinien być utrzymany na właściwym poziomie ogólności: zarówno grzęźnięcie w natłoku detali, jak i zbyt ogólnikowa charakterystyka zachowań czy wytworów drugiej osoby nie ułatwią jej wyciągnięcia wniosków i wprowadzenia ewentualnych zmian
(J. Santorski, Miłość i praca. Proste reguły sukcesu w biznesie i życiu osobistym, Warszawa 2007).

Czy zdarzyło Ci się mieć trudności z udzieleniem komuś feedbacku? Sam wiele razy spotkałem z sytuacjami, w których informacja zwrotna była zbyt ogólna i przekazana w bardzo skomplikowany sposób. Na podstawie takiego feedbacku trudno wyciągnąć wnioski, uczyć się i usprawniać swoją pracę, a przecież właśnie temu ma służyć feedback
(www.damianborkowski.pl).

W komentarzach proszę Was o informacje na temat tego, co sądzicie o obecnym wyglądzie bloga i o tym, co Wam się w nim nie podoba. Czekam na feedback i mam nadzieję, że będziecie ze mną! (www.chabrowa-ania.pl).

<ang.>

Hasło udostępnione na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 3.0 Polska